定年後、嘱託として勤務する社員の給与設定に悩んでいませんか。
従業員が権利として受給できる年金と、雇用保険制度の給付金を活用し、給与と年金受取額の最適ポイントを設計。企業の人件費負担も軽減できます。
実例の図
60歳到達時の月額給与420,000円（直近1年の賞与368,000円）
60歳から受給可能な年金（報酬比例年金332,459円（年間）） 社会保険加入 扶養無
上記はあくまでもモデルシミュレーションであり、個別の条件により手取り額は異なります。
（平成22年3月時点）
当事務所では、60歳からの高年者のための賃金シミュレーションサービスを提供しております。60歳からの賃金は、在職老齢年金と高年齢雇用継続基本給付金を最大限に活用することにより、社員の手取り額はできるだけ減らさずに、会社負担の人件費の大幅な削減を実現します。
60歳時給与の図
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「無料在職老齢年金簡易計算シート」の無料ダウンロードはこちら60歳からは公的給付である、在職老齢年金、高年齢者雇用継続給付金を活用した賃金設計を提案します。
在職老齢年金と高年齢雇用継続基本給付金を組み合わせた賃金設計は計算が複雑な上に、社員各人ごとの条件に応じたシミュレーションが必要になります。
まずは一度ご相談下さい。
退職金を活用しながら、60歳から64歳までの社員の手取りを増やし、会社の経費を削減するためのシミュレーションも実施しております。
電話番号03-5530-8872
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