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東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するＱ＆A （第３版）
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厚生労働省より、震災時における労務管理のQ&A（第３版）が出されました（4月27日付）。
新たに追加された項目のうち、Ｑのみ以下に記載します。
３ 震災に伴う解雇について（追加）
Q3-4
震災の影響で、会社を休んでいますが、会社から出勤しなければ退職願を出すよう求められています。これに応じる必要はあるのでしょうか。
Q3-5
勤め先企業が、被災が比較的少なかった地域にあり、営業・操業が再開しつつありますが、現在避難所にいるため通勤できません。このような中、雇用主から「出勤できなければ解雇する」と言われ、困っています。何か対応策はあるのでしょうか。
５ 労働基準法第２４条（賃金の支払）について（新設）
Q5-1
今回の地震で、①事業場の倒壊、②資金繰りの悪化、③金融機関の機能停止等が生じた場合、労働基準法第２４条の賃金の支払義務が減免されることはあるでしょうか。
Q5-2
会社が地震等により損壊し、事業活動ができません。社長とも連絡が取れません。これまで働いた分の賃金を支払ってもらうことはできるのでしょうか。また、失業給付は受けることができるのでしょうか。
Q5-3
被災地への義援金を社内で募る場合、募金額を各労働者から聞いて取りまとめ、賃金から控除することは問題ないでしょうか。
６ 労働基準法第２５条（非常時払）について（新設）
Q6-1
労働基準法第２５条の「災害」には、今回の地震による災害も含まれるでしょうか。
８ 労働基準法第３３条（災害時の時間外労働等）について（新設）
Q8-1
今回の震災により、被害を受けた電気、ガス、水道等のライフラインの早期復旧のため、被災地域外の他の事業者が協力要請に基づき作業を行う場合に、労働者に時間外・休日労働を行わせる必要があるときは、労働基準法第３３条第１項の「災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合」に該当するでしょうか。
９ 労働基準法第３６条（時間外・休日労働協定）について（新設）
Q9-1
震災直後には十分な企業活動ができなかったことを受けて、現在、業務量が増加し、３６協定で定めた延長時間を超えることになりそうですが、どのように対応すればよいでしょうか。
10 労働基準法第３９条（年次有給休暇）について （新設）
Q10-1
今回の震災による影響を受けて、会社から年次有給休暇を取得するよう命じられました。どうすればよいのでしょうか。
Q10-2
今回の震災に伴う復旧・復興の業務等のため、労働者から請求のあった日に、年次有給休暇を与えることが困難な場合にはどのようにすればよいでしょうか。
Q11-2
今回の震災の被害により労働者が出勤できなかった場合、出勤しなかった日の賃金の支払は必要でしょうか。