こんにちは。社会保険労務士の山中麻衣子です。
当事務所は、人事労務の専門知識を活かし、企業経営にあたって考慮検討すべき人事上のトラブルを回避し、適切な労務管理のお手伝いをさせていただいています。
これらは会社様からいただくご相談事例のごく一部です。
経営者さまのご不安やお悩みを払拭し、前向きに突き進んでいこうとされる会社さまを法律面から実務サポートしていくのが私たちの第一のお仕事です。
『法令違反するつもりはないけれど、行政の"答え"は会社の実態には合っていない。』
日々の業務を通して、そういったお声を聞くことがあります。
労働保険も、社会保険も、もちろん労働基準法も、行政に聞けば 答えは返ってきます。
しかし、その答えは本当に御社の実情に即しているでしょうか？
当事務所は、お付き合いを通して、会社様の考えやこれまでの慣例、対応方法等も考慮しながら、今後の方針決定、運用面のサポートをしてまいります。
オレンジ･パートナーズは、元気に前向きに取り組んでおられる会社さまのパートナーになりたいと思っています。そのため、ときに、厳しく指摘、指導させていただくこともあります。
会社さまの最大限の利益追求のために、会社のためを思えば、という愛情をもって、さらに応援したいという想いがあるためです。
ただ、仕事を離れれば、お付き合いさせていただくのは皆さま人生の先輩です。
人間的な成長という面ではいつも経営者さまから多くの気付き、勉強をさせていただいております。
双方にウィンウィンの関係で、ともに成長発展できる、そんな社労士をお探しでしたら、オレンジ･パートナーズをご検討ください。
信頼できる社員はいますか？突然ですが、ご契約の際にこんな質問をさせていただくことがあります。
と申しますのも、特に労務相談を中心とした契約では、ご契約者様の最大限の利益をまもり、事前に予想されうるリスクの発生や労使紛争のタネを抑えることを目的に、どうしたら法令遵守できるか、その手法をお話させていただきます。
会社と従業員は、当然に立場が違いますので、ものの見方も異なってきます。
至極普通のことなのですが、こと労務に関しては、相反した利害関係をもっていますので、会社を守る意味でお伝えしたことが、ある意図をもって聞いた場合、逆に会社を脅かすことにも繋がりかねません。
過去に人事担当役員が従業員を引き連れて労使紛争（裁判）を起こした事例に弁護士の先生と対応したことがあります。このときは私自身も大変ショックを受けました。
そのため、失礼ながらこういったご質問を通して確認させていただいくことがあります。
どんな些細なことでも、いろんなことを気軽にご相談・ご連絡いただきたいと思っております。
会社さまを知れば知るほど、御社の場合はこうしたほうがより良くなるのでは？といったさまざまなご提案をさせていただけるからです。
組織を運営するためには、従業員との間にしっかりと信頼関係があることが非常に重要です。
ところが、現実はコミュニケーションが不足しがちで、社員との間に小さなズレや思い違いが生じ、本人が退職してから大きなトラブルに発展してしまう、そんなケースが増えています。
トラブルや問題が起きてからでは、莫大な金銭での解決しか対処できない場合も多くあります。
― 法律を守ること、社員を守ること、そしてもちろん会社を守ること ―
これらはいずれも社長の大事な仕事だと思います。
当事務所が社長さまと一緒に、その支えになることができましたら、一生懸命、全力で対応したいと思っております。